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            當前位置: 首頁 - 人才交流
            人力資源伙伴(HRBP)

            工作地點:成都

            【崗位職責】
            1、負責公司薪酬基礎數據以及社保公積金等福利的操作;
            2、負責薪酬與人工成本的測算,薪酬相關方案及流程的實施與跟進;
            3、負責完善薪酬管理體系,組織年度薪酬調整,根據公司薪資管理制度開展薪酬工作;
            4、負責完善績效管理體系,開展績效管理日常工作,組織實施各項績效考核與激勵項目,審核績效考核數據,根據需要對考核結果進行分析,為后續的績效管理改進提供依據;
            5、監督各部門崗位的考核執行情況,負責公司績效考核、績效面談工作的推進,對不符合公司績效管理制度的現象、問題及時溝通,對績效申訴進行協調與處理;
            6、完成領導交代其他工作。


            【任職要求】
            1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,3-5年及以上薪酬福利管理工作經驗;
            2、熟悉人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
            3、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、學習能力及團隊合作意識。

            人力資源伙伴(HRBP)

            工作地點:成都

            【崗位職責】
            1、負責公司薪酬基礎數據以及社保公積金等福利的操作;
            2、負責薪酬與人工成本的測算,薪酬相關方案及流程的實施與跟進;
            3、負責完善薪酬管理體系,組織年度薪酬調整,根據公司薪資管理制度開展薪酬工作;
            4、負責完善績效管理體系,開展績效管理日常工作,組織實施各項績效考核與激勵項目,審核績效考核數據,根據需要對考核結果進行分析,為后續的績效管理改進提供依據;
            5、監督各部門崗位的考核執行情況,負責公司績效考核、績效面談工作的推進,對不符合公司績效管理制度的現象、問題及時溝通,對績效申訴進行協調與處理;
            6、完成領導交代其他工作。


            【任職要求】
            1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,3-5年及以上薪酬福利管理工作經驗;
            2、熟悉人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
            3、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、學習能力及團隊合作意識。

            研發總監
            ue4開發工程師
            系統運維工程師
            項目運營經理/主管(智慧城市無人機)
            項目經理(信息系統集成)
            項目經理(不動產確權)
            測繪項目經理
            運維經理/運維主管
            分公司/代表處負責人
            人力資源伙伴(HRBP)
            財務經理
            資金資質申報主管/專員
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